Dit jaar hebben we hoogtepunten bereikt die onze verwachtingen hebben overtroffen. Onze medewerkers hebben onvermoeibaar gewerkt om onze doelen te realiseren, met een bijzondere focus op duurzaamheid en innovatie. Hun inzet en toewijding zijn de ruggengraat van ons succes en ik ben daar trots op en hen daar dankbaar voor.

Een persoonlijk succes was natuurlijk dat ik werd uitgeroepen als Rotterdamse zakenvrouw van het jaar. Drie jaar na de overname van ons bedrijf voelde dit toch wel als een kroon op het harde werken de laatste jaren. En dat heb ik niet alleen gedaan. Zonder al die fijne collega’s en warme relaties om mij heen was dit niet gelukt.

Een van de meest mooie ontwikkelingen dit jaar was onze samenwerking met VDK Installatiegroep. Deze samenwerking, gekenmerkt door gezamenlijke inspanningen en gedeelde visies, heeft nieuwe deuren geopend voor ons allemaal. Hiermee gaan we ons verder richten op het verkennen van mogelijkheden en kansen die ons verder zullen helpen groeien en professionaliseren. Dit partnerschap symboliseert een belangrijke stap voorwaarts in onze reis naar een duurzamere en efficiëntere toekomst. ‍

Ook wil ik onze projectgroep voor het SLIM-traject in het zonnetje zetten. Hun onvermoeibare inspanningen en creatieve initiatieven hebben geleid tot significante vooruitgang en oplossingen die ons bedrijf verder zullen helpen in de komende jaren. ‍

Terwijl we vooruitkijken naar 2024, doe ik dat met een gevoel van optimisme en opwinding. We hebben een solide basis gelegd en nu is het tijd om verder te bouwen, te groeien en te bloeien. ‍

Tot slot wil ik iedereen bedanken voor de waardevolle samenwerkingen en de onvoorwaardelijke steun. Jullie inzet, vertrouwen en enthousiasme zijn wat ons bedrijf zo speciaal maakt.

Het is geen geheim dat Beers de afgelopen jaren opmerkelijke groei heeft doorgemaakt op verschillende bedrijfsonderdelen. Hun sterke aanwezigheid in de markt heeft zelfs geleid tot het afwijzen van sommige projecten. Maar met deze groei komen ook uitdagingen, en een van de grootste uitdagingen is het aantrekken van hooggekwalificeerd personeel met het juiste kennisniveau. Shirley van Beers, de directeur van het bedrijf, beseft dat, ondanks deze groei, er nog veel te winnen valt in de ontwikkeling van haar medewerkers. Ze is er sterk van overtuigd dat goed opgeleide medewerkers het waardevolle kapitaal van het bedrijf vormen.

Om deze reden heeft Beers besloten te investeren in de ontwikkeling van haar medewerkers met behulp van de SLIM-subsidie (subsidie voor leren en ontwikkelen in het MKB). Het doel is om zowel het kennisniveau van de huidige medewerkers te verbeteren als nieuw gekwalificeerd personeel aan te trekken. Shirley begrijpt dat medewerkers op de werkvloer het beste weten wat er speelt en waar het aan kennis en expertise ontbreekt, dus zij wil hen een stem geven in dit proces.

Onder begeleiding van organisatieadviseur Sandhya Santoe van Suits & Soul is er een projectgroep opgezet, bestaande uit negen medewerkers van verschillende afdelingen. Deze denktank komt maandelijks bij elkaar en brainstormt over verschillende aspecten met betrekking tot leren en ontwikkelen. Ze zijn niet alleen praters; ze brengen ook gerichte acties terug naar de werkvloer om Beers naar een hoger niveau te tillen. Tijdens deze vergaderingen worden verschillende verbeterpunten besproken, variërend van ideeën om het wervings- en selectieproces aan te passen tot het breder inzetten van kennisniveaus in de organisatie en het vergroten van de saamhorigheid.

Het is duidelijk dat Beers een positieve ontwikkeling doormaakt, en Shirley van Beers is ervan overtuigd dat investeren in het personeel zijn vruchten zal afwerpen. Het bedrijf toont vastberadenheid om samen met hun medewerkers te groeien en te blijven innoveren in de elektrotechnische sector.

Het is geen geheim dat Beers de afgelopen jaren opmerkelijke groei heeft doorgemaakt op verschillende bedrijfsonderdelen. Hun sterke aanwezigheid in de markt heeft zelfs geleid tot het afwijzen van sommige projecten. Maar met deze groei komen ook uitdagingen, en een van de grootste uitdagingen is het aantrekken van hooggekwalificeerd personeel met het juiste kennisniveau. Shirley van Beers, de directeur van het bedrijf, beseft dat, ondanks deze groei, er nog veel te winnen valt in de ontwikkeling van haar medewerkers. Ze is er sterk van overtuigd dat goed opgeleide medewerkers het waardevolle kapitaal van het bedrijf vormen.

Om deze reden heeft Beers besloten te investeren in de ontwikkeling van haar medewerkers met behulp van de SLIM-subsidie (subsidie voor leren en ontwikkelen in het MKB). Het doel is om zowel het kennisniveau van de huidige medewerkers te verbeteren als nieuw gekwalificeerd personeel aan te trekken. Shirley begrijpt dat medewerkers op de werkvloer het beste weten wat er speelt en waar het aan kennis en expertise ontbreekt, dus zij wil hen een stem geven in dit proces.

Onder begeleiding van organisatieadviseur Sandhya Santoe van Suits & Soul is er een projectgroep opgezet, bestaande uit negen medewerkers van verschillende afdelingen. Deze denktank komt maandelijks bij elkaar en brainstormt over verschillende aspecten met betrekking tot leren en ontwikkelen. Ze zijn niet alleen praters; ze brengen ook gerichte acties terug naar de werkvloer om Beers naar een hoger niveau te tillen. Tijdens deze vergaderingen worden verschillende verbeterpunten besproken, variërend van ideeën om het wervings- en selectieproces aan te passen tot het breder inzetten van kennisniveaus in de organisatie en het vergroten van de saamhorigheid.

Het is duidelijk dat Beers een positieve ontwikkeling doormaakt, en Shirley van Beers is ervan overtuigd dat investeren in het personeel zijn vruchten zal afwerpen. Het bedrijf toont vastberadenheid om samen met hun medewerkers te groeien en te blijven innoveren in de elektrotechnische sector.

Het beheer van Verenigingen van Eigenaren (VvE's) kan een complexe aangelegenheid zijn, waarbij specifieke kennis op het gebied van financiën, juridische zaken, techniek en sociale aspecten samenkomen. Inzicht VvE Beheer begrijpt dat het vinden van de juiste balans tussen deze disciplines cruciaal is voor het succesvol beheren van appartementencomplexen. Hoewel er vaak wordt gesproken over professioneel beheer, gelooft Inzicht VvE Beheer dat er meer nodig is dan dat. Het gaat niet alleen om
professioneel beheer, maar ook om passie voor het vak!

Wat Inzicht VvE Beheer onderscheidt van andere beheerders, is dat alle benodigde kennis op het gebied van bestuur, financiën en techniek in eigen huis aanwezig is. Bovendien gelooft Inzicht VvE Beheer sterk in de behoefte aan beheerders die niet alleen kwaliteit bieden, maar ook een oprechte passie voor het vak. Het beheren van een Vereniging van Eigenaren draait om effectieve communicatie, wat vraagt om directe lijnen en het nakomen van afspraken. Het zijn met name deze belangrijke punten waar Inzicht Beheer en Beers Service & Onderhoud elkaar vinden.

Het is meer dan logisch dat Inzicht VvE Beheer en Beers Service & Onderhoud een samenwerking zijn aangegaan. Daadwerkelijke verbeteringen zijn gerealiseerd voor diverse gebouwen in de regio Rijnmond. Op meerdere projecten zijn videofoon- en intercominstallaties vernieuwd, wat bijdraagt aan de veiligheid en het gemak voor bewoners. Een ander project omvatte de aanpassing van het lichtplan naar energiezuinige LED- verlichting, wat niet alleen kostenbesparend is, maar ook bijdraagt aan een duurzamere leefomgeving.

Dit is een illustratie van hoe professionaliteit, passie voor het vak en praktische verbeteringen hand in hand gaan.

Het beheer van Verenigingen van Eigenaren (VvE's) kan een complexe aangelegenheid zijn, waarbij specifieke kennis op het gebied van financiën, juridische zaken, techniek en sociale aspecten samenkomen. Inzicht VvE Beheer begrijpt dat het vinden van de juiste balans tussen deze disciplines cruciaal is voor het succesvol beheren van appartementencomplexen. Hoewel er vaak wordt gesproken over professioneel beheer, gelooft Inzicht VvE Beheer dat er meer nodig is dan dat. Het gaat niet alleen om
professioneel beheer, maar ook om passie voor het vak!

Wat Inzicht VvE Beheer onderscheidt van andere beheerders, is dat alle benodigde kennis op het gebied van bestuur, financiën en techniek in eigen huis aanwezig is. Bovendien gelooft Inzicht VvE Beheer sterk in de behoefte aan beheerders die niet alleen kwaliteit bieden, maar ook een oprechte passie voor het vak. Het beheren van een Vereniging van Eigenaren draait om effectieve communicatie, wat vraagt om directe lijnen en het nakomen van afspraken. Het zijn met name deze belangrijke punten waar Inzicht Beheer en Beers Service & Onderhoud elkaar vinden.

Het is meer dan logisch dat Inzicht VvE Beheer en Beers Service & Onderhoud een samenwerking zijn aangegaan. Daadwerkelijke verbeteringen zijn gerealiseerd voor diverse gebouwen in de regio Rijnmond. Op meerdere projecten zijn videofoon- en intercominstallaties vernieuwd, wat bijdraagt aan de veiligheid en het gemak voor bewoners. Een ander project omvatte de aanpassing van het lichtplan naar energiezuinige LED- verlichting, wat niet alleen kostenbesparend is, maar ook bijdraagt aan een duurzamere leefomgeving.

Dit is een illustratie van hoe professionaliteit, passie voor het vak en praktische verbeteringen hand in hand gaan.

Dromen van een slimme woning, zonder het gedoe met ingewikkelde installaties en bekabeling? Goed nieuws! Beers Elektrotechniek en digitalSTROM werken aan een innovatieve oplossing. Betaalbaar en snel te installeren. Of het nu een oud huis betreft of een splinternieuwe, samen kunnen zij de woning eenvoudig transformeren tot een slimme en comfortabele leefomgeving.

Dankzij de samenwerking tussen de bedrijven behoren zorgen over complexe installaties binnenkort mogelijk tot het verleden. Ze zorgen ervoor dat verlichting, rolluiken, jaloezieën en meer moeiteloos gecentraliseerd en bedient kan worden. Of je nu je huis verlaat of gaat slapen, met een eenvoudige druk op de knop kun je alle lichten uitschakelen, waardoor je dagelijkse leefcomfort wordt geoptimaliseerd.

Verlichting brengt sfeer. Of je nu met het hele gezin aan tafel zit, een intiem etentje hebt, of tijd hebt voor een goed boek. Daarom is het handig als je de verlichting kunt aanpassen aan elke situatie. Het juiste licht voor de juiste sfeer, altijd binnen handbereik. En daarbij is ook zonwering bepalend. Zonwering, jaloezieën en rolluiken passen zich automatisch aan de beste en veiligste stand aan. Het kan zelfs bedient worden via de handige app of door de timers in te stellen. En als de verlichting je nog niet in de juiste sfeer brengt pas je de verwarming en ventilatie in, voor elke kamer en elk moment van de dag. Je hoeft er nooit meer over na te denken. Hierdoor kan ook het energiegebruik geoptimaliseerd worden. Bespaar geld door slim om te gaan met energieverbuik van verwaring, verlichting en aangesloten apparaten.

Leefcomfort is belangrijk en sfeer binnenshuis is bepalend. Maar ook een veilig gevoel, een gevoel van zekerheid en geborgenheid draagt bij aan het welzijn en geluk van mensen. Daarom is huisbeveiliging tegenwoordig ook zo belangrijk en met digitalSTROM biedt Beers ook hiervoor de oplossing. Ze zorgen ervoor dat je rookmelders niet alleen geluidssignalen activeren bij brandalarm, maar ook automatisch de jaloezieën openen en je een melding krijgt op je smartphone. Bewegingsmelders in de tuinpadverlichting schrikken potentiële inbrekers af door de lichten in je huis aan te zetten. Met digitalSTROM kun je je huis in de gaten houden, waar je ook bent. Ontvang onmiddellijk meldingen als er iets ongewoons gebeurt en bedien en schakel elk aangesloten apparaat op afstand uit.

In slechts één of twee dagen kan Beers een woning transformeren. Geen gedoe met extra bekabeling of draadloze netwerken. Een ervaren team zorgt ervoor dat klassieke elektrische installaties naadloos worden omgezet in een digitaal netwerk, waarbij alles eventueel automatisch in- en uitgeschakeld wordt.

De laatste puntjes worden momenteel op de i gezet. De samenwerking, de technische oplossing en de prijsstelling, het zijn belangrijke zaken die de komende weken worden vastgesteld. In het voorjaar van 2024 hoopt Beers de eerste woningen te kunnen transformeren.

Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van recente ontwikkelingen in de verlichtingsindustrie. Vanaf februari 2023 is de productie van Compact Fluorescent Lampen (CFL-ni) zoals PL-L, PL-S, PL-C, enz. stopgezet, en vanaf augustus 2023 is ook de productie van T5 en T8 fluorescentielampen zoals TL-D beëindigd. Deze veranderingen zijn het gevolg van Europese Unie-regelgeving die gericht is op duurzaamheid en energie- efficiëntie.

De Single Lighting Regulation (SLR) heeft als doel de energie-efficiëntie van lampen te verbeteren en ze daarmee duurzamer te maken. De RoHS-richtlijn (Restriction of Hazardous Substances) beperkt het gebruik van gevaarlijke stoffen in elektrische en elektronische apparatuur. Deze regelgeving heeft geleid tot het stopzetten van de productie van bepaalde traditionele TL- en fluorescentielampen.

Maar maak je geen zorgen, dit betekent niet dat je verlichting onmiddellijk moet vervangen. Armaturen met deze lampen kunnen nog steeds worden verkocht totdat de voorraad op is. In de meeste gevallen is er al een retrofit LED-lichtbron beschikbaar als vervanging. Het is echter van essentieel belang om te weten welk type voorschakelapparaat (elektromagnetisch of elektronisch) in je bestaande armaturen zit en welke lichtopbrengst je nodig hebt.

Het ombouwen van bestaande armaturen naar LED kan soms kosteneffectief zijn, maar in sommige gevallen is het voordeliger om nieuwe LED-armaturen te installeren, gezien de veroudering van de bestaande armaturen. Beers heeft voor diverse projecten al bijgedragen aan deze verandering. We staan klaar om te helpen bij het in kaart brengen van de verlichtingsinstallatie in huidige complex(en) en een vervangingsplan opstellen dat aan de behoeften voldoet. Informeer gerust naar de mogelijkheden om verlichting te upgraden naar efficiënte LED-verlichting en te voldoen aan de nieuwe duurzaamheidsnormen.

In de wereld van vandaag is duurzaamheid een centraal thema geworden, en dat geldt ook voor de woningbouwsector. Het project Generaal Swartlaan te Rijswijk is een perfect voorbeeld van hoe de sociale huursector actief bijdraagt aan een duurzamere toekomst. Door Dura Vermeer Heyma uit Rotterdam worden hier maar liefst 224 portiekwoningen aangepakt in opdracht van Rijswijk Wonen om te voldoen aan moderne duurzaamheidsnormen en het comfort van bewoners te verbeteren.

Dit ambitieuze project omvat een breed scala aan werkzaamheden om de woningen te verduurzamen en te moderniseren. De belangrijkste aspecten zijn:

1. Buitengevel isolatie: De gebouwen worden geïsoleerd om energieverlies te verminderen en het binnenklimaat comfortabeler te maken.
2. Dakisolatie: Verbeterde dakisolatie draagt bij aan een betere energie-efficiëntie.
3. Zonnepanelen: De installatie van zonnepanelen voor elke woning zal bijdragen aan duurzame energieopwekking en de energierekeningen van bewoners verlagen.
4. Nieuwe dakpannen: Vervanging van dakpannen zal niet alleen de esthetiek verbeteren, maar ook bijdragen aan de waterdichtheid van de gebouwen.
5. Nieuwe kozijnen: Moderne kozijnen verbeteren de isolatie en zorgen voor een frisse uitstraling.
6. Binnentuinen opnieuw inrichten: De groene ruimtes worden opnieuw ontworpen om een aangename omgeving te creëren voor de bewoners.
7. Badkamer, keuken en toiletten vervangen: Het upgraden van deze voorzieningen verbetert niet alleen het comfort, maar kan ook water- en energiebesparing
   opleveren.
8. Portiek en trappenhuizen opknappen: Renovaties in de gemeenschappelijke ruimtes dragen bij aan een aantrekkelijke leefomgeving.
9. Vervanging van voordeuren: Moderne deuren verbeteren de veiligheid en esthetiek van de woningen.
10. Asbest en chroom-6 sanering: Het verwijderen van gevaarlijke materialen draagt bij aan de gezondheid en veiligheid van de bewoners.

En voor het bevorderen van de leefcomfort mag Beers in opdracht van Dura Vermeer Heyma de complete elektrotechnische installatie vernieuwen conform de huidige normen. Een mooi project waar wij graag onze schouders onderzetten. Onze werkzaamheden bestaan uit:

1. NEN1010 keuring installatie woningen: Een grondige inspectie van de elektrische installaties zorgt voor een veilige en betrouwbare stroomvoorziening.
2. Vervangen groepenkasten: Moderne groepenkasten zijn efficiënter en veiliger.
3. Aanbrengen videofoon installatie: Verbeterde beveiliging en communicatie voor bewoners.
4. LED verlichting: Energiezuinige LED-verlichting draagt bij aan een lagere energierekening en minder milieubelasting.
5. Rookmelders en rookmelders in de woningen en portieken: Verbeterde veiligheid voor bewoners.

Deze verduurzaming van sociale huurwoningen heeft een aanzienlijke impact op meerdere niveaus. Allereerst profiteren bewoners van een verbeterd comfort, lagere energiekosten en een veiligere woonomgeving. Daarnaast draagt het project bij aan de algehele vermindering van energieverspilling en de uitstoot van broeikasgassen, wat cruciaal is in de strijd tegen klimaatverandering.

Dit initiatief weerspiegelt de toewijding van Rijswijk Wonen aan het creëren van duurzame, gezonde, en moderne leefomstandigheden voor hun huurders. Het is een illustratie van hoe de sociale huursector een voortrekkersrol kan spelen in het realiseren van een groenere en duurzamere toekomst voor ons allemaal

De respons was bijna 90% en toont aan dat de betrokkenheid onder onze medewerkers hoog is. Er is sprake van weinig negatieve ervaringen en gemiddeld is iedereen tevreden met zijn functie en de rol die hij/zij vervult. Over het algemeen is iedereen tevreden al zijn er ook een aantal verbeterpunten aan het licht gekomen. Het blijkt dat de werkdruk, de onderlinge samenwerking en de communicatie voor verbetering vatbaar zijn. Hier besteden wij aandacht aan in persoonlijke gesprekken met onze medewerkers maar ook tijdens het SLIM-traject wat wij dit jaar zijn opgestart.

Binnen de bedrijfscultuur van Beers is het essentieel om aandacht besteden aan de tevredenheid van medewerkers, omdat dit direct van invloed is op de productiviteit, retentie en het succes van het bedrijf als geheel. Op basis van de resultaten van een dergelijk onderzoek is er aandacht voor en wordt er gewerkt aan een positieve werkomgeving en ervoor gezorgd dat het personeel zich gewaardeerd en betrokken voelt. Dit leidt tot een win- win situatie waarin zowel medewerkers als het bedrijf floreert.

Inzicht in de resultaten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek stelt Beers Elektro in staat om gerichte acties te ondernemen om de tevredenheid van hun medewerkers verder te verbeteren en het bedrijf naar nog grotere hoogten te brengen. Want als je als bedrijf wilt groeien heb je niet alleen mooie klanten nodig maar ook gelukkige en tevreden medewerkers

‍